大家制定并发布 《人力资源管理政策声明》，以阐述大家的承诺与方法。大家还制定了薪酬及辞退、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、结社自由、多元化与包容、反歧视、禁止使用童工、支撑女性以及其他待遇及福利等相关人力资源管理制度，以保障员工的基本权益。

大家始终坚持“发展成果与员工共享”理念，建立了以基本薪酬为主体，绩效奖金、津贴及福利相配套的有利于员工发展的薪酬结构，制定以积分制为基础的薪酬增长机制，在确保员工薪酬标准高于东道国最低工资标准与法定福利（如员工养老、医疗、失业等方面的保障）的前提下，企业还实施包括“薪资、福利、职业发展和工作与生活平衡”等覆盖所有层级员工的全面薪酬计划，不仅使用物质资源(包括薪资和绩效奖金等货币化福利以及带薪假期、进修机会等非货币化福利)，还通过精神资源(成长、平衡、关怀等)回馈员工付出。

大家坚持用工本地化与多元化的政策，为东道国人口提供平等就业机会，公平公正对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和学问背景的员工，积极为项目东道国解决就业问题，为当地的经济可持续发展培养人才。

大家重视员工的民主管理、民主参与、民主监督的作用，集团在中国境内所有企业均根据法律法规建立了工会组织，定期选举职工代表和召开职工代表大会，由工会负责代表员工与企业集体谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》。在中国境外，大家根据东道国相关法律法规设立工会或其他维权组织，保护员工在聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面的合法利益。