敬重人权是大家业务活动的道德基础。大家倡导个人自由、公平的工作条件并谴责任何形式的歧视。大家严格遵守全球性的人权契约、原则和框架，坚决反对与其业务活动有关的强迫劳动，在此基础上开展大家的业务，并在全球范围内分享和遵守大家的价值观。

大家遵循联合国《工商业与人权引导原则》（UNGP）、联合国《世界人权宣言》、联合国全球契约十项原则、安全与人权自愿原则、国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》等国际公认的人权引导原则。

企业董事会负责人权风险管理事项，ESG 管理委员会负责实行人权风险管理工作，所有子企业都设置受 ESG 管理委员会垂直管理的工作机构，以监督和管理对人权标准的遵守情况，并实行各自的人权风险管理工作。

大家将敬重保护人权的精神内化于企业内部管理标准。企业发布的《企业行为准则》详细阐明了大家与各利益相关方的业务往来中所采取的行为规范和工作的基本原则，同时也是大家选择商业合作伙伴的核心价值取向。其中，大家就敬重人权作出了明确表态，坚决抵制任何侵犯人权的行为，禁止使用童工以及任何形式的强迫或强制劳动，敬重和保障员工的各项基本权利。该准则不仅适用于大家的直属企业、全资及控股企业，同时也是大家项目投资以及供应商筛选的重要标准。

大家的《供应商行为准则》要求所有供应商必须接受并承诺履行，以此与企业建立业务关系。任何违反准则的行为都将损害其与大家的业务关系，甚至导致终止双方的合作关系。大家的业务伙伴必须坚决禁止使用强制性劳动以及所有形式的现代奴隶制和人口贩卖，如抵押劳工或非自愿监禁劳工。大家要求业务伙伴与其员工的就业关系是基于自愿的原则，并且可以由员工自行决定并在合理的通知期内终止。

大家遵循 UNGP 以及企业的人权标准 , 要求所有项目逐步建立识别和管理人权风险的流程，并将人权评估纳入其影响或风险评估。目前，手工和小规模开采矿（ASM）是大家企业运营中面临的主要人权挑战，对于受社会高度关注的使用童工、奴役劳工、职场骚扰和歧视等人权风险，大家保持高度重视，尤其在受关注的高风险地区的业务。2022年，大家未发现大家的运营点或重要合作供应商存在重大童工、强迫劳动以及侵犯结社自由与集体谈判权相关的人权风险。

大家遵循 UNGP 以及企业的人权标准 , 要求所有项目逐步建立识别和管理人权风险的流程，并将人权评估纳入其影响或风险评估。目前，手工和小规模开采矿（ASM）是大家企业运营中面临的主要人权挑战，对于受社会高度关注的使用童工、奴役劳工、职场骚扰和歧视等人权风险，大家保持高度重视，尤其在受关注的高风险地区的业务。2022年，大家未发现大家的运营点或重要合作供应商存在重大童工、强迫劳动以及侵犯结社自由与集体谈判权相关的人权风险。

大家严格反对在大家所有的业务运营中出现任何形式的强迫劳动，同时严格反对大家的所有控股企业、合资企业、参股企业、供应商、承包商以及合作伙伴在业务运营中出现任何形式的强迫劳动。大家拒绝强迫劳动、转移劳动力、人口贩卖和所有形式的现代奴隶制。

大家的所有招聘活动均基于自由、事先和知情同意（FPIC）的原则，所有员工均通过市场自由招聘和双向选择，基于自愿原则签订就业劳动关系合同，且有权根据自己的意愿在法定的通知期后终止合同关系。

大家重视员工的民主管理、民主参与、民主监督，员工可自愿加入和退出工会组织，工会组织与企业签订了《员工集体劳动合同书》和《员工工资集体协议书》，切实保障员工在聘用、工资福利、休息休假、劳动安全职业健康、社会保险等方面的合法权益。当发生重大运营变更等可能对员工产生负面影响的事宜时，企业将提前通知员工，尽可能减少负面影响。

大家对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度，公平地对待每个员工，不论国籍、种族、民族、性别、宗教信仰和学问背景，以打造包容多元的工作环境，让每个员工都得到应有的敬重。大家遵循《预防和惩处职场性骚扰制度》，通过教育培训，普及法律常识，设立预防和惩处职场性骚扰联动机制，树立“职场性骚扰零容忍”的意识，以预防和降低职场性骚扰风险。

大家遵循《联合国土著人民权利宣言》，在社区工作中坚持自由、事先和知情同意的原则（FPIC），敬重原住民的权利、利益、愿望、学问以及以自然资源为本的生活方式。（详见 “社区”章节）。

据世界银行统计，手工和小规模采矿在全世界范围内为多达一亿人提供了生计来源，这是当地居民经济收入的重要来源。但大家也发现非正规 ASM 活动可能会给采矿者、社区、企业以及大家的员工带来严重的安全和人权风险，需要企业和社会各方的共同努力来应对相关挑战。大家对入侵、偷窃、袭击等非法、侵犯人权行为保持警惕，同时支撑正规化的 ASM 活动以保障当地生计。大家将确保供应链不涉及非正规 ASM 活动相关的产品，同时采取积极的态度与政府机构、行业协会和当地社区合作，共同开展手采矿正规化建设，缓解 ASM 可能带来的安全、环境和人权风险。