大家以“保护人权”为核心，遵循联合国《工商企业与人权引导原则》开展相关工作，维护联合国《世界人权宣言》和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利宣言》所规定的人权相关精神及宗旨，敬重全体员工人权，尽力避免因企业业务而造成人权侵犯的事件。

大家的《招聘管理制度》要求严格遵守所在国（地）法律法规或国际劳工组织第138号公约中的最低工作年龄的规定（以两者中的高标准为准）。为支撑建立和完善儿童保护体系，大家要求承包商、供应商、劳务派遣企业都应杜绝使用童工的行为，分析误招童工的原因，并及时采取补救措施：

大家依据国际惯例制定了预防现代奴役制劳工风险评估流程，降低奴役劳工风险。保护和敬重人权：

为打造包容的工作环境，让每个员工都得到应有的敬重，大家对歧视、霸凌、欺凌、恐吓、骚扰等行为持零容忍态度。大家制定并发布了《预防和惩处职场性骚扰制度》，以预防和降低职场性骚扰事件。

大家重视员工的民主管理、民主参与、民主监督的作用，以及与员工透明的双向沟通，在中国境内，所有子企业均根据法律法规建立了工会组织，定期选举职工代表，召开职工代表大会，了解并回应员工的希望和诉求，保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权，由工会负责代表员工与企业集体谈判签订《员工工资集体协议书》和《员工集体劳动合同书》。在中国境外，大家根据东道国相关法律法规设立工会或其他维权组织，保护员工在聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面的合法利益。当发生重大运营变更等对员工产生负面影响的事宜时， 企业至少提前 1 个月通知员工，尽可能减少负面影响。

大家重视与员工透明的双向沟通，大家通过员工代表大会、设立员工信箱等多种渠道，了解并回应员工的希望和诉求，保障员工的知情权、参与权、管理权、选举权和监督权，推动企业健康和谐发展。目前大家正在建设内部互联网员工满意度调查平台，力求以诚实和建设性的方式与员工交流。